III. V pracovním poměru
Úkoly úřadu práce - (IPS)
• zprostředkování práce
• možnost rekvalifikace (přeškolení či zvýšení odbornosti člověka)
• hmotné zabezpečení v případě ztráty zaměstnání, tj. podporu v nezaměstnanosti po dobu 6 měsíců
Žádost o práci
- se skládá z několika části, každý zaměstnavatel si své podmínky žádosti stanovuje sám
- většinou se žádost o práci skládá z těchto materiálů:
1. Písemná žádost o práci - (vlastnoručně podepsaná)
2. Strukturovaný životopis
3. Výpis z rejstříků trestů
4. Doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání
5. Doporučení aj..
Životopis
- má být přehledný, stručný, srozumitelný a hlavně pravdivý!!!
- má obsahovat:
• jméno
• příjmení
• vzdělání
• pracovní zkušenosti
• schopnosti, dovednosti
• osobní zájmy
• úspěchy, ocenění
• datum, podpis
• aj..
POJMY:
Rekvalifikace
- je změna dosavadní kvalifikace (získání nových znalostí, dovedností teoretickou anebo praktickou přípravou apod..)
ZPS
- změněná pracovní schopnost (přiznává se podle zákona každému občanovi, který má kvůli svému zdravotnímu stavu dlouhodobě omezenou možnost pracovního uplatnění)
Rejstřík trestů
- je instituce, která vede kompletní záznamy trestů občanů ČR
Získat ho můžeme např.:
- na obecním či městském úřadě (pokud k tomu má oprávnění),
- na poště (která k tomu má oprávnění),
Pracovat
můžeme:
- legálně (smlouva, dohoda)
nesmíme:
- nelegálně (tzv. načerno..)
Zaměstnanec
- je každá osoba, která dosáhne věku 15 let a má ukončenou povinnou školní docházku (do 18 let zastupuje nezletilého zaměstnance jeho zákonný zástupce!!!)
Pracovní smlouva - musí být písemná a zaměstnanec a zaměstnavatel musí mít každý po jednom originále!
Musí obsahovat:
- kontaktní údaje zaměstnavatele a zaměstnance
- druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
- místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána,
- den nástupu do práce
- další ujednání (např. výše mzdy, stravování, ubytování, různé příplatky, rozvržení pracovní doby, služební cesty, případné pracovní bonusy, postupy, trvání prac. smlouvy apod..
Pracovní poměr:
Zpravidla vás zaměstnavatel jako zaměstnance přijme na zkušební dobu!!!
Poté s vámi uzavře pracovní smlouvu na dobu:
• zkušební doba - (dle zákona může být stanovena max. na dobu 3 měsíců - ve zkušební době může zaměstnavatel a zaměstnanec ukončit
pracovní poměr bez udání důvodu!!!
• doba určitá - (pevně stanovené datum zahájení a ukončení)
• doba neurčitá - (zpravidla se datem ukončení pracovní smlouvy počítá odchod do důchodu, anebo jiné skutečnosti - např. úmrtí, ZPS apod..)
Pracovní doba
- musí být v pracovní smlouvě pevně stanovena a veškeré změny pracovní doby musí být provedeny písemnou formou
• může trvat nejdéle 40 hod. týdně (u osob mladších 18 let - 30 hod. týdně!)
• většinou trvá pracovní doba 8 hod. denně (máte nárok na 30 min. přestávku)
• zaměstnanec byl měl podle zákoníku práce mít mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hod. během 24 hod. po sobě jdoucích ...
Dovolená
- každý zaměstnanec má nárok na řádnou dovolenou za příslušný kalendářní rok
- za část roku obdrží zaměstnanec jen její poměrnou část ...
Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance
- obou stranám vyplívají z pracovní smlouvy práva a povinnosti
Práva: (příklad)
Zaměstnanec:
- na mzdu za odvedenou práci
- na dovolenou
Zaměstnavatel:
- na ukončení pracovního poměru v případě vážného porušení prac. smlouvy ze strany zaměstnance
- na kvalitně odvedenou práci ze strany zaměstnance
Povinnosti: (příklad)
Zaměstnanec:
- dodržovat stanovenou pracovní dobu dle platné pracovní smlouvy
- odvádět práci svědomitě a zodpovědně (dle své odbornosti a dovednosti)
Zaměstnavatel:
- vytvořit bezpečné a zdravé podmínky pro práci
- platit mzdu, dodržet sjednané podmínky (např. druh práce, místo výkonu aj..)
Výpověď (rozvázání pracovního poměru)
- dohodou
- výpovědí ze strany zaměstnavatele či zaměstnance
- okamžitým zrušením (tzv. hodinová výpověď)
- zrušením ve zkušební době
- ostatní (např. úmrtím zaměstnance ..)
1. Výpověď formou dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem končí dnem na kterém se obě strany dohodly
2. Písemná výpověď z jedné stran trvá 2 měsíce, jedná se o "tzv. výpovědní lhůtu" a začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi!!!
Existujíi jiné formy sjednání pracovního poměru a to těmito dohodami:
- dohoda o provedení práce
- dohoda o pracovní činnosti
Obě tyto dohody jsou ve srovnání s hlavní pracovní smlouvou omezeny např. v právech a povinnostech zaměstnavatele a zaměstnance, v délce výpovědní lhůty, omezená pracovní hodinová doba, aj..
Pracovní poměr může být ve 3 formách:
Zákoník práce
- stanovuje přesné podmínky zaměstnavatelů a zaměstnanců a ti jsou jimi se dle zákona povinni řídit!!!
Lékařská prohlídka
- ve většině případech je zaměstnanec při vstupu do zaměstnání povinen podrobit se základnímu lékařskému vyšetření, pokud
si zaměstnavatel nestanoví jinak .. (tzn. rozsah lékařské prohlídky závisí na charakteru dané práce...)
BOZP - bezpečnost a ochrana zdraví při práci